三天的课程，直接是体验式教学，在讲述底层的原理之后，手把手带领学员依据自己机构的情况，制定属于自己的导入方案，帮助各个幼儿园接入后台系统，回去马上就能用。

PRG自组织管理，是在手机上跑的，简单便捷，会用微信就会操作。PRG自组织管理的底层规则，是基于人性设计的，在整个过程中充满了欢乐，惊喜不断，特别适合幼儿园80､90后员工。

随着时间的推移，员工很快会发现PRG分数非常重要，优秀的员工会更加努力，后进的员工会自我努力，排名的不断变化产生“鲶鱼效应”。越来越多的员工开始重视分数，从而让幼儿园管理纬度的不断向前延伸，让园所充满活力。

每家幼儿园都有原先自己的规章制度，如果随意变更，会造成混乱。PRG自组织管理，建立的是底层“元规则”，它就像底层的土壤一样，原先的制度就像一株株植物，不需要改变都可以实现“嫁接”，PRG只会让原先的制度更具执行力。

PRG是按照排名进行分配和奖励，分值与钱不直接挂钩，幼儿园不需要额外付出成本，但是激励的效果会更好，员工感受到的是公平和透明。互联网科技的发展， 让PRG的操作变得简单，在手机上就可完成操作和查询，因此也不需要专人来负责，都是兼职完成。

每家幼儿园，我们会组建一个微信群，随时提供咨询服务。每个月，PRG后台会给老板推送一份分析报告，针对异常做出提醒，保证方向的正确。每个年度，召开一次年会，共同分享收获，讲述下个阶段的重点注意事项。